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2011-06
四分公司为“企业文化”添彩
多年来,四分公司一直把抓实抓好企业文化建设当做企业管理的一件重要内容来抓。特别是项目部的规范化建设,为集团公司提升品质增添了光彩。 集团公司副总经理、四分公司经理徐建,对项目部规范化管理有新规:①施工工地要统一建设标准醒目的工地大门、工地周围要书写宣传标语;②项目部办公室作为企业文化的主要“推手”,要坚持把企业文化渗透到每一个工作环节,如要使用公司统一制作的水杯、提供公司统一的宣传图册,书面材料要打印统一的标识符等等;③公司员工要会唱《通州建总之歌》,进入施工工地要佩戴公司统一制作的“平安卡”,集体活动要穿统一制作的工作服;④公司每年根据工作实际,定期整理出版《四分公司精品工程集》;⑤项目部办公室要配备一名具有大专以上学历的专职文员等等。 项目部通过规范化的文化管理,既弘扬了公司的文化精神,又打造了企业的良好形象,有效提升了企业的文化品质,较好地形成了广大员工敬业爱岗的共同价值观,对促进四分公司可持续发展,发挥着有力的“助推”作用。
2011-06-24
22
组织观看电影《建党伟业》——上海分公司开展庆“七一”系列活动之一
在庆祝建党90周年之际,为进一步推动创先争优活动深入开展,加强职工党史教育,提高职工敬党爱党自觉性,激发工作热情,6月17日,上海分公司组织机关、项目部等人员观看红色影片《建党伟业》。这是分公司开展庆“七一”系列活动的一项内容。 《建党伟业》是向中国共产党建党90周年献礼的重点影片,以宏大的史诗框架围绕1921年前后展开,从1911年辛亥革命,1917年十月革命,到1921年中国共产党诞生这段时
2011-06-22
21
上海分公司组织自行车骑行活动迎建党节
上海分公司自行车队合影于浦东新区新场古镇包家桥 日前,上海分公司组织员工开展了一次别开生面的自行车骑行活动,以迎接建党节的来临。
2011-06-21
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四分公司注重人才开发
今年以来,四分公司组织公司员工岗位技能培训,先后为112名员工申领了各类“岗位证书”、为95名员工申报了“技术职称”,占到了员工总数的二分之一,截止6月中旬,已新选聘建筑类专业毕业的大学生16名。目前,四分公司员工素质明显改善,人才结构日趋合理,管理效率显著提高,发展后劲日臻强劲。 近年来,四分公司经理徐建从当前建筑企业生存发展的现状出发,着眼建筑企业未来,将面临的“大趋势”,始终把人才开发战略摆放在各项工作的首位。他通过选派优秀管理人员参加培训班,为员工举办职称、岗位证书培训,选聘专业对口大学生等措施,在有效提高公司整体管理水平的同时,极大地夯实了分公司可持续发展的基础。
2011-06-20
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公司党委组织开展“七个一”系列活动纪念建党节
为纪念中国共产党成立90周年,公司党委专题发文要求各基层党组织开展好纪念建党90周年“七个一”系列活动。 活动重点弘扬主旋律,激励广大党员干部和员工进一步坚定信念、振奋精神、同心同德、奋发进取,立足本职岗位创先争优,在推动企业科学发展上展示新面貌,在促进和谐企业建设中彰显凝聚力。第一,举办一次红歌赛活动,各分公司组成代表队进行大合唱比赛;第二,组织党员上一次专题党课;第三,组织党员观看《建党伟业
2011-06-15